婚假 法定节假日，有什么规定？ 婚假 法定节假日，是如何确定和要求的？

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婚假 法定节假日，有什么规定？

根据中国劳动法，婚假的具体规定如下：

1.新婚假期：男职工享有婚期前3天到婚期当天的连续4天假期；女职工享有婚期前3天到婚期后第1天的连续5天假期。婚期在法定节假日内的除外。

2.探亲假期：在法定节假日、单位规定的公休日或者工作日加班休假时间内，职工结婚，可以请假。

3.法定节假日：按照国家法定的每年享受调休或放假的节日安排，婚假不得和法定假日重叠。

需要注意的是，具体婚假政策可能会因不同单位的规定而有所差异。因此，在享受婚假前，建议咨询和请示所在单位的相关人力资源或劳动法律部门或专业人员，以确保获取准确的休假规定和福利待遇。

婚假 法定节假日，是如何确定和要求的？

法定节假日主要由法律规定，其确定及要求可能因国家或地区而异。一般情况下，以下几点是可以参考的：

1. 国家规定：首先，需要查看所在国家的劳动法或就业法规定，了解有关法定节假日的规定。不同国家可能对法定节假日的数量、节假日休假天数和具体日期有所不同。

2. 行政规定：一些国家或地区还会通过行政机关发布显示修改法定节假日的规定。如有需要，你可以联系当地劳动部门或相关官方机构，获取最新的信息。

3. 行业约定：特定行业或公司也可能有相应的规定，例如对于服务业、医疗健康行业等，可能对法定节假日有额外的要求。

4. 雇佣合同：在签订雇佣合同时，双方可以约定一些特殊规定，包括有关法定节假日的休假安排。因此，可以查看个人雇佣合同，了解约定的情况。

要求法定节假日的基本原则是：

1. 符合法律和规定的规定，确保享受到法定节假日的休假权益。

2. 提前向雇主或上级部门通知，确定休假安排，以确保工作的顺利进行。

3. 在安排休假期间，要适当提前完成必要的准备工作，以确保不对工作造成不利影响。

实际情况可能因地区、个人就业状况而有所不同，请参阅当地法律和相关规定，并遵守相关规定以确保自己的权益。

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