婚假期间绩效是否会扣除？ 婚假期间绩效是否影响年终考核？

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婚假期间绩效是否会扣除？

婚假期间绩效是否会扣除这个问题涉及到具体的公司政策和劳动法规定。一般来说，婚假是根据劳动法规定而设立的法定假期，享受婚假期间通常是有待遇的，公司不应该扣除员工的绩效。

然而，不同公司可能有不同的做法和政策。有的公司可能会根据具体情况，例如婚假期间是否影响工作进度或完成任务的情况，来决定是否扣除绩效。因此，建议你在申请婚假之前了解一下公司的具体政策规定。

同时，根据劳动法规定，员工不能因为婚假而遭受经济损失，公司不应该对员工进行任何不合理的薪水或绩效扣除。

总结来说，大部分情况下，婚假期间的绩效不应该被扣除。但是具体情况应该以公司政策和劳动法规定为准。如果你在与雇主商讨时遇到争议，可以咨询当地的劳动监察部门或就业权益保护机构，寻求专业建议和帮助。

婚假期间绩效是否影响年终考核？

根据我在婚姻法律和企业规定方面的经验，婚假期间的缺勤通常不会直接影响年终考核。根据大多数公司的政策，婚假属于合法的带薪休假，员工在休假期间享有与正常工作期间相同的权益和保障。而绩效评估通常会考虑一段时间内的工作表现，而非特定的休假期间。

然而，需要说明的是，如果员工长期休假（如几个月）超出常规的婚假期限，这可能会导致在特定项目或团队中的缺席而受到评估的影响。此外，婚假期间严重影响工作绩效的情况，例如员工在婚假期间未能完成自己应尽的职责，可能会在绩效评估中被考虑。

总的来说，婚假期间对绩效的影响应该是有限的，并且公司通常会识别并理解员工休假期间的权益和需要。最好还是提前与雇主和直属领导商讨休假安排，以确保双方的期望和要求都得到满足。

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