婚假不发工资是否违法，如何维护自己的权益？

婚假不发工资是否违法，如何维护自己的权益？,谈婚论嫁网根据你的问题回答如下：

婚假不发工资是否违法，如何维护自己的权益？

根据婚姻法和劳动法的规定，婚假是一项合法的权利，应该由雇主尊重和给予婚假。如果雇主不发给婚假期间的工资，这通常是违法行为。

以下是几种方法来维护自己的权益：

1.核实公司政策：首先，查阅您所在公司的员工手册、劳动合同或各项人事规定，页面上可能有相关的婚假政策。如果婚假政策明确接受、雇主应发薪酬，可以引用这些文件，与公司沟通纠正错误。

2.与雇主沟通：一旦根据公司政策确认婚假期间应该获得工资，可直接与雇主、人力资源部门或直属上级进行沟通，解释婚假的权益，并要求按照规定支付工资。解释清楚婚假不是无薪期，而是应发工资的工作时间。

3.集体行动：如果个别沟通无效，可以与其他受影响的员工联合行动，例如，和团队成员、工会代表或员工委员会联系，集体要求向公司施加压力，确保婚假期间发放工资。

4.寻求法律援助：如果沟通无果，可寻求法律援助。请咨询律师了解您所在国家或地区的婚姻法律和劳动法律，并寻求法律保护，如果您的权益被侵犯。

维护婚假期间的工资权益，要求解释公司政策，并与雇主进行沟通是首要选择。如有必要，考虑法律援助以维护个人权益。

上面就是有关婚假不发工资是否违法，如何维护自己的权益？的回答，如果对你有用动动你的幸运的小手点赞一下呗！