婚假产假工资按全额还是基本工资？怎么处理？

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婚假产假工资按全额还是基本工资？怎么处理？

根据法律规定，婚假和产假的工资待遇不同。

1. 婚假

婚假通常属于有薪假期范畴。根据大部分劳动法和公司规章制度的规定，员工休婚假期间应按照其基本工资发放工资。也就是说，休婚假期间，员工可以领取其正常的薪资水平。

2. 产假

产假可分为法定产假和公司福利产假。法定产假通常为女性员工休假，而公司福利产假可能适用于男性员工或特殊情况下的女性员工，具体情况视公司规定而定。

- 法定产假: 根据国家法律规定，女性员工在怀孕期间和生育后享受产假。在法定产假期间，公司应按照劳动合同约定支付员工的生育津贴或一定比例的工资，但是具体按照全额工资发放的还是基本工资发放需参考相应的法律和政策，可能会因国家以及地区而异。

- 公司福利产假: 某些公司为员工提供额外的产假福利。在这种情况下，具体的工资发放标准要参照公司的政策规定，可能是全额工资、一定比例的工资或其他具体设置。

请注意，以上只是一般情况下的处理方式，具体的工资待遇可能会因国家或地区法律的变化、劳动合同的条款、工会协议以及公司规章制度的规定等而有所不同。因此，建议在实际情况中咨询专业人士或参考相关政策和规定。

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